高管离职成风，看看你手里的股票上榜了吗
上市公司高管离职成风，年内已有2700余位高管，因“换届”外的其他原因离职，涉及沪深两市半数上市公司。今天小编带你来看看，究竟哪个行业上市公司高管离职率最高？什么原因离职最多？哪些职位是主要群体？
半数上市公司有高管离职根据东方财富Choice数据，截至2016年7月31日，沪深两市共计7872位上市公司高管离职。其中，因换届而离职的高管占半数，共有3939位。 余下的3933位，离职原因包括辞职、工作调动、股权变动、免去、个人原因、身体健康、死亡、退休等，这些高管累计涉及了1672家上市公司，占全部上市公司的57%。（本文统计数据除特别标注外，均不包含换届高管离职相关数据）
2016年以来， 上市公司高管月均离职数量始终保持在350人以上，其中3月、4月、5月最为集中，高管离职数量达700人左右。分析离职原因发现， 个人原因及工作调动居前，因上述原因离职的高管人数累计为2753人， 占非换届离职高管人数的七成左右。
离职高管所在职位方面，由于不少高管一人“分饰”多个职位，最终统计的职务数量远超总数3933个（不含换届高管）。以下为上市公司高管所在职位分布情况，可以看到 离职高管中，董事、监事、副总、独董、董秘是主要群体。
根据东方财富Choice数据统计，沪深两市共计1883家上市公司隶属制造业行业，其中 987家年内已有至少一位高管离职，占比超过五成，也就是说制造业行业每两家上市公司中便有一家有高管离职！另一方面，该行业 离职高管总人数同样居前，总计2184人，占全部因非换届而离职的3933位高管的25.10%。
教育（1家上市公司；2位高管）
沪深两市中，划分到教育业的上市公司仅有两家。其中，东方时尚（603377）年内有两位高管离职。其中，一位副总经理退休；另一位为独立董事，因个人原因离职。
离职风潮仍在蔓延 进入8月以来，上市公司高管离职风潮仍在蔓延。截至8月3日的三个交易日，便有包括靖远煤电、好想你、人民同泰、捷成股份在内的 34家上市公司发布了37份高管辞职公告。其中，大连友谊、茂化实华两家上市公司各发布了2份高管辞职公告。
什么是中国最牛黑客??
中国黑客老大们的OICQ
网 名：Angel Gabril
真实姓名：冷浩燃
O I C Q ：gillelove@live.cn(545481962)
简 介：1990年出生，凭借优良的条件，开始研究电脑，通过自身的实 践以及探索开始渐渐出道。天蝎座的他冷血残忍，冷漠无情，但是对电 脑却情有独钟，曾经被誉为：为键盘而生的一双手。对ASP、JSP、PHP 、ASPX等脚本语言精通，对SQL数据库，GET模式下的ORACYLE数据库很 精通，对VB、VC、VM、JAVA、C++等语言精通，精通汇编以及反汇编程序，对LINUX、WIN7、苹果的PC系统平台都有研究，甚至超出常人的他还在自己16岁就建立了华夏黑客联盟。
网 名：janker
真实姓名：王献冰
O I C Q ：5385757
简 介：掌握Asm和C语言的系统网络级编程，熟悉Windows和Unix等系统平台的维护与管理，精通前沿的模拟攻击与反黑客技术，能够熟练运用防火墙、扫描器、入侵检测系统、虚拟私有网、公共密钥体系和身份认证等技术，熟悉相关产品的配置，曾为国内的网站、政府机构、证券、银行、信息港和电子商务网等设计整体安全解决方案并提供专业化安全服务，有着丰富的团队建设、安全项目管理和安全工程实践经验。曾开发出很多的优秀软件，如WinShell、PassDump、SecWiper等，还有早期的系统安全漏洞测试工具IP Hacker等优秀软件。现为世界著名的网络安全公司中国分公司高级安全顾问。
网 名：sunx
真实姓名：孙华
O I C Q ：239670
简 介：资深网络安全专家、软件设计师、Unix专家, 在黑客、病毒等技术上均具有顶尖级水平，对系统内核研究有很高的造诣，程序反编译、跟踪、调试、破解更不在话下,对防火墙技术的研究达到世界领先水平，具有多年从事网络安全的工作经验。他在国内安全技术界具有很高知名度，曾经多次被电视、电台和报纸报道，被国内多个安全组织聘请为技术顾问。他曾经多次协助政府、公安、军队等机构，追查网络罪犯，领导机密产品研发。现为湖北省公安厅特聘安全顾问、深圳市政府特邀安全专家、深圳市浩天网络安全技术有限公司技术总监、深圳市晓宇软件公司技术顾问，个人作品较多。
网 名：tianxing
真实姓名：陈伟山
O I C Q ：911189
简 介：福建“天行软件王国”站长，中国第1代黑客之一，顾问级网络安全专家，首席软件设计师，理论与实践相结合型。其代表作“网络刺客”、“网络卫兵”等深受安全界人士喜爱，注册用户数以万计，为中国黑客技术研究起着不可磨灭的推动作用，对入侵检测技术的研究达到了世界领先水平。tianxing平时喜好网络游戏，五行八卦、武术、战略战术研究等。1999年5月8日中国驻南联盟使馆事件发生后，他与一班同盟们将某国的一些知名网站的主页换成了“骷髅旗”，目的是告诫其政府中国人民不可辱，在网络上发出了自己的爱国呼声。
网 名：goodwell
真实姓名：龚蔚
O I C Q ：11120
简 介：goodwell于1997年在国外网站申请了一个免费空间并在国内多处做了镜 像站点，当初起名为“绿色兵团”，他先后结识了rocky(因车祸已故)、袁哥、backend、blackeyest等人。在他们的共同维护下，绿色兵团主站发展壮大，如今绿色兵团已发展成为亚洲最大的，也是中国最早、最有技术实力的黑客站点。
网 名：coldface
真实姓名：周帅
O I C Q ：87272
简 介：绿色兵团核心成员，绿色兵团北京站—— 网络力量网站站长，20岁从江苏老家跑到北京，凭借着自己在计算机上的天赋，熟练掌握了各种操作系统并能对系统的各种漏洞加以利用，有着扎实的计算机技术水平，为绿色兵团做过很多事情，是个纯org的倡导者。现世纪腾飞公司就职，所从事的职业并非网络安全，但研究网络安全对coldface来说是一种享受。
网 名：rootshell(fzk)
真实姓名：冯志焜
O I C Q ：1734398
简 介：网络安全专家，毕业于广东省广州市中山大学科学计算与计算机应用系，起初从事网络管理员一职，先后在深圳安络科技有限公司、上海创源公司从事过网络安全研究工作，现是深圳市浩天网络安全技术有限公司工程部服务经理。曾是国内政府、银行、电信等部门紧急应急负责人及设计者。精通TCP/IP协议、熟悉Unix系统内核与底层，精通Solaris、HP-UX、AIX、*BSD、Linux和Windows NT/2000等操作系统的网络安全配置与管理及网络安全应用等。fzk绝对是一位攻击型“爱国黑客”。他认为“黑客是不分国界的”。
网 名：Eagle(大鹰)
真实姓名：艾奇伟
O I C Q ：1949479
简 介：绿色兵团核心成员，很有互助精神。大鹰毕业于南航计算机系，在补天网络公司呆了一年，任职技术总监，是补天的得力干将。在补天公司里倾注了他很多心血，但由于和投资商发生了一些矛盾，在2001年6月份辞职来到了北京。他在华泰网络公司作安全顾问，然后当了一段时间的开发组组长，华泰重组后参与了863项目的研发，课题是安全操作系统内核的研发。Eagle熟悉Linux、Solaris、FreeBSD等系统内核和动态链接机制、elf文件格式及各种Exploit攻击技术研究等。大鹰是国内比较有名的LinuxHacker，对Linux内核，Linux病毒和栈溢出、格式化字符串和堆溢出等都有很精深的研究。他曾经发现过多个Linux安全漏洞，例如著名的RedHat Linux利用Ping获取本地root权限等。
网 名：sinister(病毒)
真实姓名：贾佳
O I C Q ：3350124
简 介：病毒是国内比较有名的WinHacker。对Winkernel有很深刻的研究。现在在北京一家网络安全公司工作。个人作品较多。
网 名：sw0rd(逆风飞扬)
真实姓名：周剑
O I C Q ：6972412
简 介：精通各种网络安全攻防技术，现在在成都安盟科技有限公司做安全服务工作。曾经就读于成都电子科技大学，在大学所学的是计算机专业，他上大学时开始深入学习计算机黑客技术，后来加入了绿色兵团。主要搞兵团建设、翻译漏洞、整理技术资料，现在专门研究计算机网络安全。
网 名：DigitalBrain
真实姓名：朱建国
O I C Q ：15614487
简 介：1998在成都电子科技大学自考计算机专业毕业，1998~2000在四川托普集团进行中间件平台、数控系统等项目的研发工作，2000~2001/8在四川天府热线，从事软件开发工作；2001/8以后在安盟科技有限责任公司担任技术研发部经理。他精通计算机相关理论科学、DOS 80x86汇编语言，熟悉Win32汇编语言、C/C++、PASCAL，熟练使用Visuall C++、Delphi等开发工具，精通以太网网络协议以及具体的网络应用，对网络安全有较深入的研究。他还精通Window 9x/NT/2000内核级编程，能熟练开发各种低层应用程序，熟悉Unix/Linux下的软件开发与应用，并开发出了很多优秀软件。
网 名：chinaeagle(中国鹰派)
真实姓名：万涛
O I C Q ：2056018
简 介：中国鹰派联盟创始人，建立中国特色黑客文化倡导者，持有ICSA(国际计算机安全协会)培训证书，现为南易科技(广州)有限公司的首席安全顾问。1992年在北京中关村从事病毒和解密研究，1995年上网，1998年加入绿色兵团，2000年创立中国鹰派联盟。10年的病毒研究经验，3年的职业审计经验，6年的IT行业经验，对安全体系、策略及管理有较深入了解。熟悉信息应用，了解各类安全产品的特点，熟悉各种网络安全技术和黑客攻防技术，有丰富的病毒编制与攻防实战经验，有丰富的项目管理和安全顾问工作经验，曾独立或参与多个大型安全项目的规划与实施。
网 名：liwrml
真实姓名：李麒
O I C Q ：6913341
简 介：绿色兵团早期成员，原麒麟网络安全小组的站长，绿色兵团的铁杆支持者，CIW网络安全工程师，从事计算机行业9年，精通Windows NT、Linux安全配置，对网络安全产品有较深入的研究，现于公安部门计算机中心从事安全工作。
网 名：Lion(狮子)
O I C Q ：21509
简 介：红客联盟创始人(该组织在2001年5月的黑客大战中一举成名，会员人数最多时达到6万，很有影响力)，现在安氏因特网安全系统(中国)有限公司高级技术专员。特长：3年以上Windows NT系统管理员经验，2年以上Unix系统管理员经验，对Solaris、Linux、Windows NT/2000系统安全有较深入了解；熟悉各种安全产品的使用，熟悉各种网络安全技术和黑客攻防技术，有丰富黑客攻防实战经验，有丰富的项目管理和安全顾问工作经验；精通汇编、C/C++语言，能熟练使用Unix Shell、Perl、PHP、ASP，熟悉各种常见的脚本漏洞；有很强的自学能力和组织管理能力，有良好的团队精神和协作精神。
网 名：Bluer
O I C Q ：88952634
简 介：Safe3 Network Security创始人，黑客新秀，有着丰富的实战经验。善于windows的web安全。有多款Web安全作品。
网 名：PP
真实姓名：彭泉
O I C Q ：720888
简 介：湖南黑客技术研究组织发起者，中国第1代黑客之一，顾问级网络安全专家；全面掌握各个操作系统及其应用的漏洞，并对其机理研究得特别透彻；精通各种计算机语言，专长入侵和反入侵课题的研究，是目前国内掌握反黑客技术及漏洞信息研发的高手。1999年9月，尚在中南工业大学就读的PP在某省公安厅的授权下，对国内一些重要站点做了安全监测工作。
网 名：leehoo
真实姓名：朱李武
O I C Q ：9663438
简 介：毕业于武汉大学，在启明星辰深圳分公司就职。他是网络安全专家，有着丰富的编程经验和实战经验，对黑客技术有着很深层次的研究，绝对是重量级的。
网 名：小鱼巫师
真实姓名：曾庆荣
O I C Q ：961060
简 介：黑客新秀，有着丰富的编程经验和实战经验。他能够把黑客技术结合到实际编程中，熟悉防火墙编程，喜欢音乐和文学。
网 名：wing
真实姓名：陈军
O I C Q ：56007816
简 介：1999年之前做加密解密、破解工作，1999年开始学习网络安全和黑客技术及编程语言，如C、Perl、html、Javascript、VBscript、asp、php、Visual Basic、Visual C++。曾是绿色兵团麒麟小组成员，主办过亿客网络安全联盟(现在关闭)，现为某公司程序员。
网 名：陈三公子
真实姓名：陈三堰
O I C Q ：316835
简 介：第八军团网站站长，精通Unix系统编程、网络数据库开发应用和大型网络设计与施工，有丰富的网络安全、程序攻击、密码破译等经验。
网 名 ：freeshell
真实姓名 ：吴建
O I C Q ： 528275
简 介 ：中国龙派网站站长，精通网络各种协议、数据库、编程、IIS Web技术及其使用，对Windows 9X内核工作原理有一定的了解，对信息网络安全有着浓厚兴趣和独到见解，有良好的学习能力和团队意识。他积累了丰富的入侵与反入侵经验，掌握了各种网络安全攻击方法和反入侵技术。现从事Visual FoxPro编程和计算机软、硬件及网络维护工作。
企业高层离职原因及代表人物
创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。
以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。
一、主动离职(个人)
1、个人发展需要
胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持(投资)。
人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。
2、价值观与战略分歧
个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。
人物：吴长江，雷士照明。1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。
3、待遇和激励机制所致
战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。从2004年开始，网易对很多高管，就没有过任何期权奖励。
4、遭遇瓶颈，转型
由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。
人物：陈一丹，腾讯创始人之一。2013年3月20日，腾讯宣布陈一丹(Charles)将卸任首席行政官(CAO)，担任公司终身荣誉顾问。腾讯在公告中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表公司关注社会社区及公益慈善事业。腾讯表示，“在Charles的亲自领导和参与下，公司得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保障体系”。随着腾讯事业的壮大与稳定，陈一丹本人对教育与公益更加感兴趣。事实上，在腾讯任职的最后几年，他投入公益的关注比商业的时间已经要多。
5、套现脱身
对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。根据统计显示，2013年以来，沪深两市共有318家公司减持套现166亿元，其中，105家创业板公司减持套现37.92亿元。截至上半年2月27日，两市共有193家上市公司发布高管辞职公告，其中涉及117位高管辞职。以至于许多业内分析师，已经把每年开初几个月看成上市公司高管离职集中期，而便于套现就是其中多位高管辞职目的。
不久前碧水源高管就被广为诟病。2013年4月26日，碧水源公司董事兼副总经理俞开昌辞职。2012年10月25日，于龙辞去公司副总经理职务;同年9月13日，陈关辞去公司副总经理及膜科技有限公司总经理职务;2011年9月，郭辉因工作繁忙原因辞任公司董事及董事会审计委员会委员。2010年9月，碧水源董事、副总经理梁辉辞职。据报道，仅近一年来，碧水源5位高管减持已达17宗，套现总额高达7亿元之巨。套项目的一目了然。
2009年上市的雅致股份，公司前副董事长官木喜和原总经济师官银洲前后辞职，也成功实现抛售原始股套现。
6、掌门人缺点外显太盛
任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。
人物：王航，好大夫创始人。王航和周鸿祎是同学，1998年他与周鸿祎一起创办3721，03年一起进入雅虎中国，06年两人相继离开雅虎中国创办了奇虎。2007年，王航离开奇虎创办好大夫。周鸿祎在优酷老友记一期栏目中提到他个人有时控制不住脾气，老同学受不了，“骂出了一个CEO来”。
7、同行高薪“挖角”
人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”，专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。
案例：数不胜数。
8、不堪压力重负所致
经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……
9、内部调整频繁，发展空间不足
很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。
有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。例如，国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。
10、不喜政治斗争
宫廷内斗，在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响公司事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。
11、受他人影响
高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Fbook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。
12、为了家庭退出
在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。例如万科的杜晶就颇为感叹地表示，毕业20年，其中10年在万科，今年为了孩子和老婆拿到德国身份证，重视家庭的德国需要作为家庭成员的他一起申请。虽然他感恩公司，但是思虑再三还是选择告别万科，他想专心陪伴家人。
13、年老病衰、自然退役
身体不行了，此种退役，毋庸多言。
二、被动去职(经济形势、行业、企业)
汽车圈人事震荡：开年近30位高管变动，造车新势力现离职潮
2020年开局，受传统淡季叠加疫情影响，车市持续承压。在此起彼伏的降目标调薪潮下，车企高管人事变动亦进入“高发期”。
据我们不完全统计，截至3月24日，各大车企今年已出现近20起人事变动，涵盖本田、通用、现代、大众、蔚来、小鹏、众泰等各类车企，约有30位高管出现大换防。
有人临危受命，有人另谋高就，有人功成身退，亦有人黯然退场、不知去向……
尽管人事变动理由各有不同，但密集换防的背后亦呈现着一定共性。我们梳理发现，第一季度，尤其是3月，蔚来、小鹏、合众等6家造车新势力集体出现高管变更，并有3名高管重回传统车企。
3月24日，资深汽车行业分析师钟师在接受我们采访时表示，资本对新造车势力的青睐变弱，职业经理人最能感知资本的变化，因此选择“避难”的传统高地。
另一调整重点在营销部门，多家合资车企的销售、营销高管出现大变更。3月24日，东风雷诺向时
“韩系、法系的没落，既跟产品缺乏竞争力相关，也跟营销水平落后相关。产品层面想要获得提升需要较长的时间，营销水平的提升相对要快很多，这也是现代和雷诺营销高管更换的主要原因。”3月24日，资深汽车行业分析师任万付对我们说道。
造车新势力高管“跳槽”忙
在我们梳理的20起人事变动中，有6起来自造车新势力，包括小鹏、蔚来、合众、威马、博郡、天际汽车，并涉及自动驾驶研发、营销、出行等职务主要负责人。仅在3月上半月，就有5起人事变动。
具体来看，小鹏汽车的自动驾驶领域刚失去一名大将。3月5日，小鹏汽车自动驾驶研发副总裁谷俊丽宣告离职。此次离职，距离其加盟小鹏汽车近2年半时间。
对于谷俊丽离职一事，小鹏官方称，主要为个人发展及家庭原因，目前小鹏汽车的自动驾驶团队由副总裁吴新宙带领，并称不会因为个人的离开而影响部门或者原有业务的正常进行。
蔚来汽车方面，其用户发展副总裁朱江则传出卸任消息，将转任顾问，并在5月份完成卸任流程。这也是继蔚来联合创始人郑显聪、软件副总裁庄莉、CFO谢东萤等高管离职后，蔚来汽车又一位高管发生人事变动。
至于威马汽车，其高管人事变动主要涉及出行领域。本月初，有媒体曝出，威马汽车拟对出行事业部进行调整，该部门原下属的技术部和产品部正进行大范围减员，原出行事业部总经理刘立群也已于上月离职。
威马汽车方面3月24日接受我们采访时对此予以证实，“确实离职了，但他（刘立群）只是事业部一条业务线的负责人。”
与此同时，本季度还出现包括合众、博郡、天际汽车三家车企的高管“跳槽”至传统车企的现象。
其中，合众汽车原营销副总裁邓凌加盟上汽大通，原博郡汽车市场营销和销售副总裁陈曦加盟奇瑞汽车，原天际汽车董事、CMO向东平则奔赴北现，其职务随后陈敏接替。
这三位高管，此前都有多年传统车企经验。
其中，陈曦此前在神龙汽车、东风雷诺等法系品牌任职过，随后于2018年底加盟博郡汽车，担任市场营销和销售副总裁。而此次出走奇瑞，仅相隔不过一年多时间。
已加盟上汽大通邓凌在合众汽车营销副总裁的位置上也不到2年时间。在此之前，邓凌曾任东风雪铁龙市场部部长，并在长安福特任职多年，曾任长安福特市场部福克斯品牌经理、C级车高级品牌经理等职位。
对此，任万付对我们表示，造车新势力起步阶段缺乏经验，从传统车企挖人弥补短板，“经过几年的发展，造车新势力或走上正轨、或处于淘汰边缘、或已被淘汰，人才再度流动也属正常现象。”
“流水”的营销岗位
在今年一季度首轮人事换防中，营销板块依然是车企调整的重点。
对不少车企而言，车市下行叠加疫情因素，经营销售层面面临较大压力，一位营销好手的到来或会给车企带来不一样的新气象。
此次贷危机营销板块的高管调整率先在豪华品牌奥迪方面展开。
今年一月初，一汽-大众奥迪传出人事变动，其销售事业部副总经理胡绍航将借调一汽集团品牌公关部；一汽-大众大众品牌华南区销售事业部总经理张强回归一汽-大众奥迪，担任副总经理。随后，一汽-大众奥迪内部人士向媒体确认了相关消息。
据了解，回归一汽-大众奥迪的张强是一汽-大众的老将，此前曾先后担任过奥迪市场活动总监、市场部部长，以及一汽-大众大众品牌华南区销售事业部总经理等职位，在市场营销领域颇有建树。
值得关注的是，此次人事变动被曝出时，不少业界认为或为奥迪2020年销量提升做准备。
数据显示，2019年，奥迪品牌在华销量为68.89万辆。作为过去30年来一直霸占豪华车销量冠军宝座的豪华品牌，奥迪去年尽管仍有同比4.2%的增长，但增长速度明显不及奔驰、宝马的赶超速度，在豪华三强争夺赛中垫底。
与此同时，韩系车、法系车的营销领域也出现较大人事调整。
本月初，有媒体报道称东风雷诺副总裁兼市场销售部部长洪浩已经在年前提出了离职申请，并获得了总部批准。
我们对此采访了东风雷诺方面，公关人士3月24日回应称，“离职原因主要跟其自身职业发展有关系，属个人原因。”不过该职位尚未公布接任人选，目前暂由一位负责网络渠道业务的部长代管。
值得关注的是，2018年洪浩赴任东风雷诺之时可谓“临危受命”。彼时，刚上任的洪浩还喊出了“真的勇士敢于直面惨淡的现实……”的宣言。
不过，一年多过去，这一“惨淡现实”依然未有改变。数据显示，经过2017年全年销量超7万辆、增速超140%的高光时刻后，东风雷诺销量一路下滑，2019年全年累计销量仅为1.85万辆。
刚进入家族第三代领导人阶段——“郑义宣时代”的现代汽车，对中国市场亦进行了大调整。
3月23日，现代汽车发布消息称，已任命向东平为现代汽车集团（中国）副总裁、北京现代副总经理、销售本部长，主要负责北京现代的市场销售、营销网络等业务。这已是现代在华迎来的第二位中国籍高管。去年，现代汽车任命李峰为现代汽车集团(中国)副总裁兼东风悦达起亚总经理。
业内人士表示，现代中国接连任命两位中国籍高管，希望借助本土化高管使北京现代和东风悦达起亚两家合资公司尽快摆脱现状。
事实上，曾经的“百万销量俱乐部”车企成员之一，北京现代已遭遇年销量三连跌。
数据显示，从2013年到2016年，北京现代连续4年销量过百万辆，并最终实现累计销量800万辆。然而，自2017年起，其形势急转直下遭遇三连降，下跌至2019年的71.6万辆。
“韩系车也认识到在华业务振兴一定要更多比例依托本地精英，这是走了一段弯路才悟出来的，而韩系车在美国一开始就是依靠美国汽车精英来经营的。”钟师对我们说道。
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